Teorias sobre el empresario

Pensamiento económico clásico: Para los economistas clásicos el empresario era el capitalista o propietario del negocio, quien lo diga personalmente y quien asumía el riesgo de su inversión. Hasta mediados del s.xix, los economistas no empezaron a diferenciar la figura del empresario de la capitalista, Marshall fue uno de los primeros en hacerlo, y en este sentido, realizo una aportación fundamental. Para Marshall, el beneficio era la retribución que se obtenía por esta función de coordinación.–

El empresario-riesgo de knight: en el s.xx se generaron las nuevas teorías del empresario, una de las primeras aportaciones fue la de este hombre, para él, el riego es lo que define al verdadero empresario. La actividad del empresario supone anticipar el pago de los factores productivos a cambio de unos hipotéticos ingresos futuros que desconoce. Ante una demanda incierta, la xon se realizar en función de previsiones que pueden ser acertadas o no, si son acertadas se obtendrán beneficios y si no perdidas. Para knigh el empresario es la incertidumbre sobre las consecuencias de sus decisiones. 

Schumpeter : La esencia del empresario es ser innovador, ser capaz de inventar un nuevo producto o una nueva forma de producir, para conseguir una situación de monopolio temporal y beneficios extraordinarios. El beneficio es el premio por su aportación al progreso tecnológico y económico.

Tecnoestructura de Galbraith: Las empresas grandes no pueden ser dirigidas por una sola persona, si no que requieren una dirección que integre profesionales expertos en las distintas áreas. El papel del empresario lo realiza un equipo experto de profesionales.

El empresario como descubridor de oportunidades: para kizner la esencia del empresario es su estado de alerta para descubrir en el mercado oportunidades no detectadas hasta entonces, su función es intuir y aprovechar estas oportunidades.

TRIBUTOS:  según la ley tributaria se considera un tributo  la figura creada por la ley que impone a determinadas personas., en función de su capacidad de pago, la obligación de contribuir a los ingresos públicos. Se clasifican en:

1-Tasas: son los tributos cuyo hecho imponible es la utilización del dominio público, el uso de un servicio público o la realización por parte de la administración de una actividad que se refiera, afecte o beneficie de un modo particular al sujeto pasivo

2-Contribuciones especiales: son los tributos cuyo hecho imponible consiste en la obtención por el sujeto pasivo de un beneficio o aumento de valor de sus bienes, como consecuencia de la realización de obras públicas o del establecimiento de servicios públicos.

3-Impuestos: son tributos exigidos sin contrapresión cuyo hecho imponible esta constituidos por negocios, actos o hechos de naturaleza económica que pongan de manifiesto la capacidad contributiva del sujeto pasivo como consecuencia de la posesión de un patrimonio , la obtención de rentas y el gasto de rentas.

IMPUESTOS-  los elementos de los impuesto son:

–Base imponible: es la cantidad resultante de cuantificar económicamente el hecho imponible 

–Base liquidable: es la cantidad resultante de aplicar las reducciones establecidas en la ley para cada impuesto a la base imponible.

–Tipo impositivo: es el porcentaje aplicable a la base liquidable, en algunos impuestos es variable.

–Cuota tributaria: es la cantidad que resulta de aplicar el tipo impositivo a la base liquidable.

–Deuda tributaria: esta constituida por la cuota tributaria y, en su caso por los recargos exigibles legalmente, el interés de demora, el recargo de apremio, y las sanciones tributarias.

Clasificación de los impuesto: 

a) Impuestos directos e indirectos, que son impuestos directos aquellos que tienen en cuenta la capacidad económica del contribuyente, los indirectos no lo tienen en cuenta. 

b) atendiendo al ámbito geográfico de gestión y aplicación. Estatales, autonómicos y locales. 

DERECHOS Y OBLIGACIONES: Empresario: Sus obligaciones: 

1- ocupación afectiva: todo trabajador de la empresa tiene que estar trabajando, no unos muchos y otros poco, si el empresario hace eso puede ser causa de agobio para que el trabajador se marche.

2-promoción y formación profesional:- No discriminación y derecho a la dignidad – mantener una adecuada política de seguridad de higiene – deber económico, el empresario tiene que pagar el salario. Derechos: – poder de dirección empresarial: el empresario es el que dirige dentro de unos límites – modificaciones laborales: el empresario tiene derecho a hacer cambios, siempre dentro de unos límites – poder disciplinario: el empresario tiene derecho a imponer soluciones para regular la disciplina. 

Trabajador: sus Obligaciones son: -deber de buena fe y dirigencias: trabajar lo mejor posible, de buena fe – deber y pacto de no concurrencia: el trabajador no puede competir ni hacerle la competencia a la empresa – pacto de permanencia: si el trabajador recibe una formación de la empresa te hacen pagar un contrato de permanencia , para que luego no se vaya. Y los derechos son – recibir un salario – vacaciones, descanso y permisos – rvas del puesto de trabajo y por ultimo derecho a la sibre sindicación.

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