Formación y Orientación Laboral

Apuntes de Formación y Orientación Laboral y Relación en el Entorno de Trabajo

Guía Completa sobre Jornada Laboral, Horarios, Horas Extras y Planes de Igualdad

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1. La Jornada Ordinaria

La jornada de trabajo es el total de horas de trabajo efectivo realizadas entre la entrada y la salida del trabajo. La jornada regular es de 40 horas a la semana de media al año, lo que equivale a:

– Si trabajas durante 52 semanas y un día, serían 2088 horas al año, sin contar vacaciones ni festivos. Si restamos 22 días laborales de vacaciones y los 14 festivos, que equivalen respectivamente a 176 horas y 112 horas menos.

– El total de horas reales trabajadas son: 2088 (más…)

Delito de Omisión del Deber de Socorro: Artículo 195 y 196 del Código Penal

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La Omisión del Deber de Socorro

Los delitos de omisión del deber de socorro son delitos de omisión pura o propia (no se castiga la producción de un resultado). Se refieren al «derecho a la seguridad», entendido como el derecho de la persona a ser ayudada en determinadas situaciones que suponen un peligro para ella.

Artículo 195 del Código Penal

El artículo 195 del Código Penal establece lo siguiente:

  1. «El que no socorriere a una persona que se halle desamparada y en peligro manifiesto y grave, (más…)

Dirección del Trabajo: Fiscalización, Normativa y Procedimientos en Chile

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Dirección del Trabajo: Funciones y Marco Legal en Chile

La Dirección del Trabajo (DT) es un servicio público descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propio. Está sometido a la supervigilancia del Presidente de la República a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y se rige por su Ley Orgánica, el D.F.L. Nº2, del 30 de mayo de 1967.

Misión Institucional

Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, previsional y de seguridad y salud en el trabajo. Promover (más…)

Prevención de Accidentes Laborales: Causas, Definiciones y Estrategias

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Definiciones de Accidente de Trabajo

Definición desde la perspectiva de la seguridad

Se define el accidente como la concreción o materialización de un riesgo, en un suceso imprevisto que interrumpe o interfiere la continuidad del trabajo, que puede suponer un daño para las personas o a la propiedad. Desde este punto de vista, también se consideran accidentes los sucesos que no producen daños para las personas, los cuales en seguridad se denominan accidentes blancos.

Definición desde la perspectiva (más…)

Salud Pública en Chile: Enfermedades, Prevención y Sistemas de Atención

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Enfermedades Prevalentes:

  • Tasa de natalidad: 41.1% entre los 60-65 años; 17.6% entre 2000 y 2005.
  • Esperanza de vida al nacer: 1950: 50% hombres, 57% mujeres; 2005: 73% hombres, 79% mujeres.
  • En 1969, el 44% de la mortalidad era por enfermedades infecciosas y perinatales.
  • En 2001, el 63% de las muertes correspondía a enfermedades crónicas no transmisibles (ECNT).

Clasificación de Enfermedades:

  • Enfermedades crónicas no transmisibles
  • Enfermedades transmisibles
  • Enfermedades de la salud mental

Principales (más…)

Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Funciones, Selección y Desarrollo

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Los Recursos Humanos: Pilares de la Empresa

Los recursos humanos representan el conjunto de trabajadores o empleados que conforman una empresa. En términos económicos, se les denomina factores de producción, siendo las personas el recurso más importante. La dirección de RR.HH. está presente en el comité de dirección y participa en la definición de la estrategia empresarial a largo plazo.

Funciones Clave de la Gestión de Recursos Humanos

1. Planificación, Reclutamiento y Selección

Esta función (más…)

Conceptos Clave y Funciones Esenciales de la Enfermería en el Sistema Sanitario

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1. Código Sanitario: Concepto y Evolución

El código sanitario es la herramienta jurídica que tiene la autoridad sanitaria para hacer cumplir la legislación de salud pública.

Historia del Código Sanitario en Chile

El primer Código Sanitario de Chile fue publicado el 22 de junio de 1918. Este instauró una autoridad unipersonal de salud con facultades ejecutivas y creó la Dirección General de Sanidad, junto con otros organismos sanitarios.

2. Definición de Enfermería según el Código Sanitario

Según (más…)

Guía para Reuniones de Trabajo Efectivas: Optimización y Técnicas

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Eficacia de una Reunión

La eficacia de una reunión se puede cuantificar según el consenso logrado en la toma de decisiones entre todos los participantes y la operatividad alcanzada en este proceso. Para que una reunión sea eficaz, debe:

  • Ser necesaria: Las personas invierten su jornada laboral en el desempeño de sus tareas y las reuniones les obligan a romper su ritmo normal de trabajo, por lo que los profesionales no suelen contar con mucho tiempo para dedicarse a ellas.
  • Estar debidamente preparada: (más…)

Derechos Laborales en México: Contratos, Despidos y Cálculo de Indemnizaciones

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Contrato Colectivo de Trabajo

El artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el Contrato Colectivo de Trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

Reglamento Interno de Trabajo

El Reglamento Interno de Trabajo requiere para su creación formalidades muy (más…)

Preguntas y Respuestas sobre Medicina del Trabajo y Seguridad Social en México

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Preguntas de Medicina del Trabajo

Invalidez

  • La invalidez de un asegurado deriva de:
    • Riesgos y accidentes de trabajo.
    • Cesantía y vejez
    • Comisión u omisión del trabajador
    • Enfermedad o accidente no profesional
  • El estado de invalidez da derecho al asegurado a 2 de las prestaciones siguientes:
    • Pensión temporal y Pensión definitiva
    • Casa y alimentación
    • Viajes y recreación
    • Incapacidad por enfermedades generales
  • En el caso de existir posibilidad de recuperación para el trabajo, ¿qué tipo de pensión se otorga? (más…)
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