1. Estructura del sistema de la Seguridad Social

¿Qué obliga la Constitución española a los poderes públicos?

A mantener un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos que garantice la asistencia y las prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo.

¿Cuáles son los Regímenes de la Seguridad Social?

  • Régimen general
  • Regímenes especiales

¿Qué características tiene el Régimen general?

  • Incluye a los trabajadores por cuenta ajena de la industria y servicios de las sociedades mercantiles capitalistas y a los funcionarios y personal laboral o civil no funcionario de la Administración Pública.
  • Para ciertas actividades funcionan los sistemas especiales, exclusivamente en materia de encuadramiento, afiliación, forma de cotización y recaudación.

¿Qué características tienen los Regímenes especiales?

Actividades que por su naturaleza, condiciones de tiempo y lugar, o por la índole de sus procesos productivos tienen una normativa y una acción protectora propia. Son regímenes especiales los de los trabajadores del mar, autónomos, estudiantes y el de la minería del carbón.

¿Cómo se lleva a cabo la gestión de la Seguridad Social?

Por diversos organismos públicos denominados entidades gestoras. Algunos de ellos son:

¿Cuáles son las entidades?

  • Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
  • Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
  • Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)

¿Cuáles son las competencias?

  • Gestión y administración de las prestaciones económicas del sistema.
  • Gestión de las prestaciones por desempleo, análisis del mercado de trabajo y registro público de ofertas, demandas y contratos.
  • Gestión económica, financiera y patrimonial del sistema.

¿Cómo colaboran las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales?

Gestionando las prestaciones por contingencias profesionales, y las empresas, recaudando cotizaciones y pagando algunas prestaciones.

2. Principales obligaciones de empresarios y trabajadores

¿Cómo se financia la Seguridad Social?

Principalmente a través de las cotizaciones de los empresarios y trabajadores y de las aportaciones del Estado. Sus principales obligaciones respecto de la Seguridad Social son:

¿Cuáles son las obligaciones?

  • Inscripción de la empresa y cobertura de riesgos
  • Afiliación y alta
  • Baja y variación de datos
  • Cotización

¿Cuáles son las características de la inscripción de la empresa y cobertura de riesgos?

Trámite anterior al inicio de la actividad y contratación de trabajadores, dirigido a inscribir a la empresa y concertar la cobertura de contingencias profesionales con la entidad gestora o Mutua.

¿Cuáles son las características de la afiliación y alta?

La afiliación incorpora por primera vez al trabajador al sistema, asignándole un número único y vitalicio. El alta le incluye en alguno de los regímenes de la Seguridad Social.

¿Cuáles son las características de la baja y variación de datos?

Comunicación del cese o cambios en la relación laboral o la actividad empresarial.

¿Cuáles son las características de la cotización?

La obligación de cotización nace al iniciar la actividad laboral y se extingue con el cese en el trabajo. Los tipos de cotización se aplican a las bases de cotización según las siguientes contingencias:

  • Comunes
  • FOGASA
  • FP (Formación Profesional)
  • Desempleo
  • Horas extraordinarias
  • Profesionales

3. La acción protectora

Es el conjunto de prestaciones de la Seguridad Social que protege a los ciudadanos ante situaciones de infortunio o estados de necesidad. Las prestaciones pueden ser:

  • Contributivas: dirigidas a los trabajadores que acrediten un periodo mínimo de cotización.
  • No contributivas: para beneficiarios que carecen de recursos suficientes y no han cotizado lo suficiente.

Incapacidad Temporal (IT)

Es el subsidio diario que cubre la pérdida de rentas ante la imposibilidad de trabajar por una contingencia común o profesional. La duración máxima es de 365 días prorrogables por otros 180 días (máximo 545 días).

Prestaciones por maternidad, paternidad y riesgo

  • Maternidad: Subsidio para periodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento.
  • Paternidad: Subsidio del 100% de la base reguladora.
  • Riesgo durante el embarazo/lactancia: Subsidio del 100% de la base reguladora.

Incapacidad Permanente

Situación en la que el trabajador presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, previsiblemente definitivas. Se clasifica en:

  • Parcial: Disminución no inferior al 33% en el rendimiento.
  • Total: Inhabilitada para la profesión habitual.
  • Absoluta: Inhabilitada para cualquier profesión.
  • Gran invalidez: Necesita asistencia de otra persona.

4. La protección por desempleo

Se consideran situaciones legales de desempleo la extinción o suspensión autorizada de la relación laboral, reducción de jornada, retorno de extranjeros o liberación de prisión.

Prestación contributiva por desempleo

Requisitos principales:

  • Estar en situación legal de desempleo.
  • No tener la edad de jubilación.
  • Buscar activamente empleo y suscribir el compromiso de actividad.
  • Tener cotizados al menos 360 días en los 6 años anteriores.

Subsidio por desempleo

Prestación de nivel asistencial para desempleados que carecen de rentas mensuales superiores al 75% del SMI. La cuantía mensual es igual al 80% del IPREM.