Apuntes y cursos para estudiantes
Entradas etiquetadas con recursos humanos
Psicología de la Motivación Laboral y Dinámica de Equipos en la Empresa
hace 3 días
¿Cómo se Produce la Motivación?
- Necesidades: Las personas sienten necesidades de muchos tipos. Cuando una de estas necesidades está insatisfecha, el ser humano siente una tensión carencial.
- Actuaciones: Para bajar esta tensión, la persona va a llevar a cabo una serie de actuaciones dentro de la organización.
- Resultados: Estas actuaciones conducen a la persona a la obtención de resultados positivos o negativos.
- Reactivación del sistema: Si los resultados son positivos, se reducirá el nivel (más…)
Fundamentos de Gestión Empresarial: Formas Jurídicas, Contabilidad y Fiscalidad
Formas Jurídicas y Concentración Empresarial
Concentración y Control de Mercado
- Cártel: Asociación de empresas del mismo sector que conciertan acuerdos sobre el volumen de producción, precios, etc., de un mismo producto.
- Trust: Fusión de empresas de un mismo sector que se someten a una única gestión, perdiendo su independencia y buscando monopolizar o ser más competitivas en algún sector del mercado.
- Holding trust: Se trata de una empresa que posee participación en el capital social de otras (más…)
Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Funciones, Selección y Desarrollo
hace 1 año
Los Recursos Humanos: Pilares de la Empresa
Los recursos humanos representan el conjunto de trabajadores o empleados que conforman una empresa. En términos económicos, se les denomina factores de producción, siendo las personas el recurso más importante. La dirección de RR.HH. está presente en el comité de dirección y participa en la definición de la estrategia empresarial a largo plazo.
Funciones Clave de la Gestión de Recursos Humanos
1. Planificación, Reclutamiento y Selección
Esta función (más…)
Reclutamiento y Selección de Personal: Estrategias y Mejores Prácticas
1. Caracterización del Proceso de Reclutamiento y Selección
El proceso de reclutamiento tiene lugar cuando la empresa decide satisfacer su demanda de trabajo mediante la cobertura de un puesto, ya sea por una persona perteneciente a la propia plantilla (promoción, traslado, es decir, reclutamiento interno) o bien mediante la integración en esa plantilla de una persona ajena a la misma (reclutamiento externo). Este proceso se formaliza en una serie de fases:
- El proceso se inicia con la determinación (más…)