Formas Jurídicas y Concentración Empresarial

Concentración y Control de Mercado

  • Cártel: Asociación de empresas del mismo sector que conciertan acuerdos sobre el volumen de producción, precios, etc., de un mismo producto.
  • Trust: Fusión de empresas de un mismo sector que se someten a una única gestión, perdiendo su independencia y buscando monopolizar o ser más competitivas en algún sector del mercado.
  • Holding trust: Se trata de una empresa que posee participación en el capital social de otras empresas, controlando su actividad.
  • Monopolio: Consiste en el control que una sola empresa ejerce sobre un producto o servicio.

Economía Sumergida

Se caracteriza por:

  • No pagan impuestos.
  • No cotizan a la Seguridad Social.
  • No pueden acceder a créditos y ayudas.

La Franquicia

La franquicia es una fórmula empresarial que nace del acuerdo entre dos personas o empresas: el franquiciador y el franquiciado.

  • El franquiciador: Cede al franquiciado el derecho a fabricar, utilizar o comercializar un producto, un servicio, un nombre o una marca comercial, un know-how, junto con el conocimiento necesario para realizar el negocio a cambio de una contraprestación económica denominada canon o royalty.
  • El franquiciado: Realiza la aportación financiera y personal para desarrollar y explotar el negocio comprometiéndose a seguir las normas del franquiciador.

Tipos de Formas Jurídicas

Empresa Individual

Una sola persona física aporta el capital y para ella son también los beneficios. Además, en contrapartida, el empresario o empresaria responde del cumplimiento de los compromisos y deudas de los que es titular, no solo con el capital aportado, sino también con todos sus bienes presentes y futuros.

  • La constitución es sencilla, barata y rápida.
  • No se exige la aportación de un capital inicial mínimo.
  • No es necesaria la participación de otras personas.
  • Está sujeto al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

Comunidad de Bienes y Sociedad Civil

La comunidad de bienes se crea como consecuencia de la explotación de una propiedad común por sus propietarios. Así, la comunidad de bienes existe cuando: «La propiedad de una cosa o derecho pertenece proindiviso a varias personas».

La sociedad civil es «un contrato por el cual dos o más personas se obligan a poner en común dinero, bienes o industria con ánimo de partir entre sí las ganancias».

  • No tienen personalidad jurídica.
  • Están integradas por al menos dos personas.
  • No se exige capital inicial mínimo.
  • No se exige formalidad alguna, bastará con que dos o más personas lleguen a ese acuerdo.

Sociedades Capitalistas y Laborales

  • La sociedad anónima: Es una sociedad capitalista dedicada a actividades empresariales, cuyo capital social, que no puede ser inferior a 60.000 euros, está dividido en acciones y en la que los socios tienen una responsabilidad limitada y no personal frente a las deudas sociales. Es la forma jurídica más conveniente para las grandes empresas.
  • La sociedad limitada: Es una sociedad capitalista cuyo capital, que no puede ser inferior a 3.000 euros, está constituido por participaciones sociales iguales, indivisibles y acumulables y la responsabilidad de sus socios está limitada a su aportación a la sociedad.
  • Sociedades laborales: Se denominan laborales aquellas sociedades (limitadas o anónimas) en las que más de la mitad del capital social pertenece a los trabajadores y trabajadoras que en ella prestan sus servicios retribuidos de forma directa y personal y cuya relación laboral sea a jornada completa y por tiempo indefinido.
  • La cooperativa: Es una sociedad constituida por personas que se asocian, en régimen de libre adhesión y baja voluntaria, para la realización de actividades empresariales, encaminadas a satisfacer sus necesidades y aspiraciones económicas y sociales, con estructura y funcionamiento democrático.

Gestión Financiera y Recursos Humanos

Conceptos Económicos Básicos

  • Inversión: Es un desembolso de capital para adquirir un bien que será usado por la empresa y que no será vendido. Por ejemplo: terrenos, muebles, edificios, vehículos de transporte.
  • Gasto: Todo desembolso económico que no se considere inversión. Por ejemplo: recibos de teléfono, de luz, de agua.
  • Reservas: Son beneficios que obtiene la empresa pero que no se reparten entre los socios y socias, sino que se guardan, porque así lo obliga la ley o porque se van a destinar a nuevas inversiones.
  • Amortizaciones: Los bienes (maquinaria, elementos de transporte…) están sujetos a obsolescencia, es decir, al envejecimiento. Por ello se crea un fondo (las amortizaciones) destinado a reponer esos bienes cuando sea necesario.

Instrumentos de Financiación

  • Factoring: Consiste en la cesión a una empresa (bancos, cajas de ahorro normalmente) del cobro de nuestros clientes, responsabilizándose del pago e incluso pudiendo adelantar el cobro. Todo ello a cambio de una comisión pactada.
  • Confirming: La empresa de confirming se encarga de gestionar los pagos de una empresa a sus proveedores.

Gestión de Recursos Humanos (RRHH)

Para una correcta gestión se debe:

  1. Determinar las funciones y tareas que se deben realizar.
  2. Concretar las personas necesarias, es decir, el número de puestos de trabajo.
  3. Elaborar el perfil profesional.
  4. Confeccionar el organigrama empresarial.
  5. Elegir el contrato de trabajo más adecuado.
  6. Determinar el coste de cada puesto de trabajo.
  7. Gestión del equipo humano.

Prevención de Riesgos Laborales

Principales obligaciones en materia de prevención:

  • Nombramiento del responsable de prevención en la empresa.
  • Elección de un delegado o delegada de prevención entre los trabajadores y trabajadoras.
  • Formación de un Comité de Seguridad en empresas de más de 50 trabajadores o trabajadoras.
  • Confección de un Plan de Prevención, a través del cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión.

Riesgos comunes: Fatiga postural, riesgos por pantallas de visualización de datos, golpes, estrés, tensión por jornadas prolongadas, incendios, caídas, riesgos eléctricos, ruido, iluminación y temperatura.

Trámites de Constitución y Puesta en Marcha

Documentación y Registros

  • Los estatutos: Son las normas acordadas por los socios fundadores que rigen la sociedad. Incluyen: nombre, identidad de socios, aportaciones, objeto social, duración, capital social y domicilio.
  • Código de Identificación Fiscal (CIF): Código obligatorio para actividades financieras y comerciales. Se solicita en la AEAT en un plazo de 30 días desde la escritura.
  • Registro Mercantil: Su inscripción otorga personalidad jurídica a la empresa y da publicidad a su situación jurídica.

Trámites con la AEAT

  • Declaración censal (Modelo 036/037): Compromete al pago de IVA, IRPF o Impuesto de Sociedades. Debe presentarse antes del inicio de la actividad.
  • Alta en el Impuesto de Actividades Económicas (IAE): Obligatorio para todos los que inicien actividades empresariales o profesionales.

Trámites con la Seguridad Social

  • Inscripción de la empresa: Modelo TA6 para obtener la cuenta de cotización.
  • Afiliación de trabajadores: Modelo TA1 para trabajadores sin experiencia previa.
  • Alta de trabajadores: Modelo TA2 para encuadrar al trabajador en el régimen correspondiente.
  • Alta en el RETA: Obligación para el empresario autónomo.

Otros Trámites

  • Administración Laboral: Comunicación de apertura, Libro de visitas y Calendario Laboral.
  • Oficina de Empleo: Notificación y registro de contratos.
  • Ayuntamiento: Licencia de apertura, licencia de obras y tributos locales.

Contabilidad y Análisis de la Empresa

La Contabilidad

Sistema de registro de operaciones mercantiles para facilitar información económica-financiera. Debe ser clara, relevante y fiable.

  • Coste: Valor monetario de bienes y servicios consumidos.
  • Gasto: Término de contabilidad financiera, previo al consumo.
  • Punto muerto: Volumen de ventas donde el beneficio es cero (Ingresos = Costes).
  • Plan General Contable (PGC): Normas que fijan los procedimientos y métodos contables.

Cuentas Anuales

  1. Balance: Visión estática del patrimonio (Bienes + Derechos – Obligaciones).
  2. Cuenta de pérdidas y ganancias: Ingresos y gastos para calcular el resultado del ejercicio.
  3. Estado de cambios en el Patrimonio Neto: Variaciones de la riqueza propia.
  4. Estado de flujos de efectivo (EFE): Relaciona ingresos y pagos de efectivo.
  5. Memoria: Completa y amplía la información de los documentos anteriores.

Estructura del Balance

  • Activo No Corriente (ANC): Bienes y derechos a largo plazo (>1 año). Incluye inmovilizado intangible, material y financiero.
  • Activo Corriente (AC): Vinculados al ciclo de explotación (Existencias, Realizable, Disponible).
  • Patrimonio Neto: Recursos propios no exigibles.
  • Pasivo No Corriente (PNC): Deudas a largo plazo.
  • Pasivo Corriente (PC): Deudas a corto plazo (<1 año).

Análisis Financiero

Fondo de Maniobra (FM) = Activo Corriente – Pasivo Corriente

  • FM > 0: Equilibrio financiero.
  • FM < 0: Suspensión de pagos (la empresa debe más a corto plazo de lo que puede liquidar).

Ratios de Rentabilidad y Financieros

  • Rentabilidad Económica: (BAII / Activo) x 100.
  • Rentabilidad Financiera: (BAI / Fondos Propios) x 100.
  • Tesorería: (Realizable + Disponible) / PC (Ideal: 0,7 – 1).
  • Liquidez inmediata: Disponible / PC (Ideal: 0,1 – 0,3).
  • Garantía y solvencia: Activo / (PC + PNC) (Ideal: 1,5 – 2,5).
  • Endeudamiento: (PC + PNC) / (Pasivo + PN). Valores > 0,5 indican peligro.

Gestión Administrativa y Fiscalidad

Documentos de Pago

  • Recibo: Documento que reconoce haber recibido una cantidad de dinero.
  • Cheque: Mandato de pago del librador al librado (entidad de crédito).
  • Letra de Cambio: Orden de pago a una persona en fecha y lugar determinados.
  • Pagaré: Compromiso de pago por escrito sujeto al Impuesto sobre Actos Jurídicos Documentados.
  • Transferencia bancaria: Orden de traspaso de fondos entre cuentas.

Obligaciones Fiscales

Tipos de Tributos

  • Tasas: Por servicios públicos específicos.
  • Contribuciones especiales: Por beneficios derivados de obras públicas.
  • Impuestos: Directos (Renta, Sociedades) e Indirectos (IVA, Consumo).

Impuestos Principales

  • IRPF: Grava la renta de personas físicas. Métodos: Estimación directa (normal/simplificada) y Estimación objetiva (módulos).
  • Impuesto sobre Sociedades (IS): Impuesto directo sobre el beneficio de las personas jurídicas. Base Imponible = Rendimientos Netos + Incrementos – Disminuciones de Patrimonio.
  • IVA: Impuesto indirecto sobre el consumo. La empresa ingresa la diferencia entre IVA repercutido e IVA soportado. Regímenes: Normal, Especiales, Simplificado y Recargo de Equivalencia.

Fiscalidad según la Forma Jurídica

  • Empresario Individual: Tributa por IRPF e IVA. IAE solo si factura más de 1 millón de euros.
  • Comunidad de Bienes: Los socios tributan por IRPF individualmente. Liquidación única de IVA a nombre de la comunidad.
  • Sociedades Mercantiles: Tributan por Impuesto sobre Sociedades, IVA e IAE (si corresponde).