Apuntes y cursos para estudiantes
Entradas etiquetadas con Derecho Laboral
Naturaleza Jurídica y Eficacia del Contrato Colectivo en el Derecho Laboral Chileno
0hace 3 meses
Tipo de contenido y eficacia jurídica y personal del Contrato colectivo
–
Dos partes en el CC
1) contenido normativo:
crea d°s y obligaciones entre empresarios y trabajadores, individualmente considerados e incluidos en el ámbito de aplicación del convenio.
2) Contenido obligacional->
D°s y oblig entre las partes que firman-> el empresario con la representación de los trabajadores.
–
En Chile->
Se distingue entre:
1) Ctto Colectivo:
cuando el acuerdo es producto de la negociación colectiva (más…)
Regulación de Retenciones, Salario Mínimo y Derechos Fundamentales del Trabajador
0hace 9 meses
Retenciones y Descuentos sobre el Salario
¿Qué retenciones y descuentos se pueden realizar sobre el salario?
Solamente podrán realizarse las siguientes retenciones y descuentos:
- El importe del impuesto sobre la renta.
- La cuota del seguro social, en la parte que debe abonar el trabajador.
- El pago de las deudas que el trabajador contraiga con el empleador en concepto de anticipos de salarios o pagos hechos en exceso. Estas obligaciones serán amortizadas por el trabajador durante la vigencia del contrato, (más…)
Derechos Laborales en México: Contratos, Despidos y Cálculo de Indemnizaciones
0hace 1 año
Contrato Colectivo de Trabajo
El artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el Contrato Colectivo de Trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Reglamento Interno de Trabajo
El Reglamento Interno de Trabajo requiere para su creación formalidades muy (más…)
Derecho Laboral Venezolano: Organización de la Jurisdicción y Procedimientos
0Principios Constitucionales del Trabajo (Art. 89 CRBV)
El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores. Se establecen los siguientes principios:
- Intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
- Irrenunciabilidad de los derechos laborales. Es nula toda acción que (más…)