Apuntes y cursos para estudiantes
Formación y Orientación Laboral
Apuntes de Formación y Orientación Laboral y Relación en el Entorno de Trabajo
Cálculo de Liquidaciones Laborales: Ejercicios Prácticos de Finiquito e Indemnización
hace 1 año
Ejercicios Prácticos de Liquidación y Finiquito Laboral
Ejercicio 1: Retiro Voluntario (Antigüedad Menor a 15 Años)
Planteamiento: ¿Cuánto le corresponde a Sara que se retira voluntariamente, de acuerdo con las siguientes condiciones?
- Inicio de labores: 01 de enero de 1997.
- Jornada de trabajo: Lunes a viernes de 8:00 AM a 5:00 PM. Sábados: 10:00 AM a 3:00 PM.
- Salario diario: $185.00.
- Terminación de labores: 02 de marzo de 2008.
Desarrollo del Cálculo
Aguinaldo: 15/12 = 1.25 (2 meses) = 2.5 días. (más…)
Derechos y Prestaciones de la Seguridad Social: Conceptos Clave
hace 1 año
La Acción Protectora de la Seguridad Social: Conceptos Fundamentales
La Acción Protectora de la Seguridad Social se define como el conjunto de medidas implementadas por el sistema público para atender a sus integrantes ante circunstancias específicas, tal como lo establece la normativa vigente.
Situaciones y Contingencias en la Seguridad Social
Situación de Necesidad
Se considera una situación de necesidad aquella en la que una persona se encuentra debido a un déficit de ingresos, un exceso de (más…)
Sistema de Seguridad Social en España: Funcionamiento, Prestaciones y Trámites Clave
hace 1 año
Definición y Órganos de Gestión de la Seguridad Social
La Seguridad Social (S.S.) es un conjunto de normas e instituciones cuya finalidad es prestar asistencia y protección a los ciudadanos ante estados de necesidad y prevenirlos. Para llevar a cabo este fin, se dotará de medios materiales a estos órganos y se les facultará para exigir responsabilidades a quienes traten de realizar acciones fraudulentas contra el sistema.
Organismos de la Seguridad Social
Entidades Gestoras
- Instituto Nacional (más…)
El Sistema de Seguridad Social en España: Estructura y Obligaciones
hace 1 año
1. La Seguridad Social en España
La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores, y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten, como en los casos de enfermedad, accidente, jubilación, desempleo, orfandad, maternidad, etc.
Principios de la Seguridad Social
- Contributividad: Proporcionalidad entre lo percibido y lo aportado.
- Solidaridad intergeneracional: Con las cotizaciones de los trabajadores actuales (más…)
Todo sobre los Contratos Laborales: Modalidades y Aspectos Clave
hace 1 año
El Contrato de Trabajo: Conceptos Fundamentales
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, mediante el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios a cambio de una retribución.
Capacidad para Celebrar un Contrato de Trabajo
Requisitos del Trabajador:
- Ser mayor de 18 años o menor legalmente emancipado (por matrimonio, concesión judicial, etc.).
- Los mayores de 16 años pueden celebrar contratos con autorización de sus padres o tutores, siempre que (más…)
Aspectos Clave del Estatuto de los Trabajadores
hace 1 año
Pactos en la Relación Laboral
Pacto de No Concurrencia y de Permanencia en la Empresa (Art. 21 ET)
- Un trabajador no puede trabajar para diferentes empresas si eso perjudica a su empleador actual, a menos que se acuerde expresamente trabajar exclusivamente para ese empleador a cambio de una compensación extra.
- Después de dejar un trabajo, un empleado puede acordar no trabajar para la competencia por un tiempo limitado. Esto solo es válido si el empleador tiene un interés comercial en ello y paga (más…)
Prevención de Riesgos Laborales: Conceptos Clave, Condiciones y Obligaciones
hace 1 año
1. El Trabajo y la Salud
La Organización Mundial de la Salud (OMS) establece un concepto más amplio sobre la salud: «Estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades».
Impacto del Trabajo en la Salud
Positivamente
- Permite satisfacer necesidades.
- Favorece el desarrollo personal.
Negativamente
- Genera riesgos profesionales.
- Produce daños en la salud:
- Accidentes de trabajo
- Enfermedades profesionales
- Fatiga
- Estrés
- Insatisfacción
2. La Ley de Prevención (más…)
Modificaciones Contractuales Laborales: Movilidad, Suspensión y Extinción en España
hace 1 año
Modificaciones y Vicisitudes del Contrato de Trabajo
Movilidad Funcional
La movilidad funcional se refiere al cambio en las funciones que el trabajador desempeñaba habitualmente y para las cuales fue contratado. Esta modificación es impuesta por el empresario, constituyendo una manifestación de su poder de dirección, conocido como ius variandi.
Tipos de Movilidad Funcional
- Movilidad Funcional Ordinaria: Ocurre dentro del mismo grupo profesional o entre categorías profesionales equivalentes. Los (más…)
Movilidad Laboral y Modificaciones Contractuales: Guía Práctica
hace 1 año
Movilidad Laboral y Modificaciones Contractuales
1. Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo
Las modificaciones sustanciales son aquellas que, de normal, requerirían un nuevo contrato, pero que pueden realizarse bajo ciertas características cuando existen razones económicas, productivas, técnicas, organizativas o de producción probadas. ¿Cuáles son estas modificaciones?
Se consideran modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las (más…)
Guía Completa sobre Jornada Laboral, Horarios, Horas Extras y Planes de Igualdad
hace 1 año
1. La Jornada Ordinaria
La jornada de trabajo es el total de horas de trabajo efectivo realizadas entre la entrada y la salida del trabajo. La jornada regular es de 40 horas a la semana de media al año, lo que equivale a:
– Si trabajas durante 52 semanas y un día, serían 2088 horas al año, sin contar vacaciones ni festivos. Si restamos 22 días laborales de vacaciones y los 14 festivos, que equivalen respectivamente a 176 horas y 112 horas menos.
– El total de horas reales trabajadas son: 2088 (más…)