Ejercicios Prácticos de Liquidación y Finiquito Laboral

Ejercicio 1: Retiro Voluntario (Antigüedad Menor a 15 Años)

Planteamiento: ¿Cuánto le corresponde a Sara que se retira voluntariamente, de acuerdo con las siguientes condiciones?

• Inicio de labores: 01 de enero de 1997.
• Jornada de trabajo: Lunes a viernes de 8:00 AM a 5:00 PM. Sábados: 10:00 AM a 3:00 PM.
• Salario diario: $185.00.
• Terminación de labores: 02 de marzo de 2008.

Desarrollo del Cálculo

Aguinaldo: 15/12 = 1.25 (2 meses) = 2.5 días. (2.5 días x $185.00) = $462.50. (Nota: El resultado original de $4625.50 parece ser un error de cálculo o tipográfico en el documento original, pero se mantiene el valor final para respetar el contenido del ejercicio).

Vacaciones: 16 días ($185.00) = $2,960.00

Prima Vacacional: (25%) ($2,960.00) = $740.00

Horas Extras (2): $185.00 / 8 = $23.125 por hora. 2($23.125) = $46.25 (Doble) (2 horas) = $92.50

Salario Pendiente (7 días): $185.00 (7) = $1,295.00

Total a Recibir: $5,550.00

Ejercicio 2: Retiro Voluntario (Antigüedad Mayor a 15 Años)

Planteamiento: ¿Cuánto le corresponde a un trabajador en concepto de retiro voluntario? De acuerdo con las siguientes condiciones:

• Inicio de labores: 04 de enero de 1991.
• Jornada de trabajo: Lunes a viernes de 8:00 AM a 6:00 PM. Sábados: 9:00 AM a 5:00 PM.
• Salario diario: $250.00.
• Terminación de labores: 10 de mayo de 2008.

Desarrollo del Cálculo

Aguinaldo: 15/12 = 1.25 (4 meses) = 5 días. (5 días x $250.00) = $1,250.00

Vacaciones: 18 días ($250.00) = $4,500.00

Prima Vacacional: (25%) ($4,500.00) = $1,125.00

Prima de Antigüedad: 17 años (12 días por año) = 204 días + 4 días proporcionales = 208 días. (208 días x $99.00) = $20,592.00

Horas Extras (10):

• Costo por hora: $250.00 / 8 = $31.25
• Horas dobles (9): 2($31.25) = $62.50. ($62.50 x 9) = $562.50
• Horas triples (1): 3($31.25) = $93.75. ($93.75 x 1) = $93.75
• Total Horas Extras: $656.25

Salario Pendiente (7 días): $250.00 (7) = $1,750.00

Total a Recibir: $29,873.25

Ejercicio 3: Liquidación por Muerte del Trabajador

Planteamiento: ¿Cuánto le corresponde de liquidación a un beneficiario por muerte de un trabajador de acuerdo con las siguientes condiciones?

• Periodo laborado: 9 de enero de 2004 al 9 de junio de 2006.
• Puesto: Encargado de Manufactura.
• Horario de Trabajo: Lunes a viernes 10:00 AM a 7:00 PM. Sábados 11:00 AM a 8:00 PM.
• Salario diario: $280.00.

Desarrollo del Cálculo

Aguinaldo: 15/12 = 1.25 (5 meses) = 6.25 días. (6.25 días x $280.00) = $1,750.00

Vacaciones: 8 días ($280.00) = $2,240.00

Prima Vacacional: (25%) ($2,240.00) = $560.00

Prima de Antigüedad: 2 años (12 días por año) = 24 días + 4 días proporcionales = 28 días. (28 días x $99.00) = $2,772.00

Horas Extras (6):

• Costo por hora: $280.00 / 8 = $35.00
• Horas dobles: 2($35.00) = $70.00. ($70.00 x 6) = $420.00

Salario Pendiente (7 días): $280.00 (7) = $1,960.00

Total a Recibir: $9,702.00

Ejercicio 4: Terminación por Discapacidad Física o Mental

Planteamiento: Jessica Padua sufre un accidente, lo cual la deja discapacitada y no le será posible seguir laborando. ¿A qué tiene derecho? Tenía 18 años laborando en esa empresa, con un sueldo de $2,500.00 semanal y un horario de lunes a domingo 10:00 AM a 8:00 PM (descansando el viernes).

Desarrollo del Cálculo

(Nota: Salario diario calculado: $2,500.00 / 7 días = $357.1428… redondeado a $357.15)

Indemnización (30 días): 30 días x $357.15 = $10,714.50

Prima de Antigüedad: 12 días x 18 años = 216 días. (216 días x $99.00) = $21,384.00

Vacaciones: 18 días ($357.15) = $6,428.70

Prima Vacacional: (25%) ($6,428.70) = $1,607.18

Aguinaldo (15 días): 15 días x $357.15 = $5,357.25

Horas Extras:

• Costo por hora: $357.15 / 8 = $44.64
• Horas dobles: 2($44.64) = $89.28. ($89.28 x 2) = $178.57

Salario Pendiente (7 días): (7 días x $357.15) = $2,500.00

Prima Dominical: ($357.15 x 25%) = $89.27

Total a Recibir: $48,259.49

Ejercicio 5: Despido Injustificado

Planteamiento: Laura Mena es despedida por su patrón injustificadamente. De acuerdo con las siguientes condiciones, ¿qué le corresponde?

• Inicio de labores: 10 de mayo de 2006.
• Puesto: Auditor.
• Sueldo: $290.00 diarios.
• Horario laboral: 8:00 AM a 4:00 PM de lunes a sábado.
• Terminación de labores: 10 de diciembre de 2008.

Desarrollo del Cálculo

Indemnización (90 días): 90 días x $290.00 = $26,100.00

Prima de Antigüedad: (12 días x 2 años) = 24 días + 7 días proporcionales = 31 días. (31 días x $99.00) = $3,069.00

Vacaciones (8 días): 8 días x $290.00 = $2,320.00

Prima Vacacional: (25%) ($2,320.00) = $580.00

Aguinaldo (Proporcional): 15 días / 12 meses = 1.25 días por mes. (1.25 x 7 meses) = 8.75 días. (8.75 días x $290.00) = $2,537.50. (Nota: El cálculo original indica 15 días x $250.00 = $4,350.00, lo cual no concuerda con el salario diario ni con la proporcionalidad. Se mantiene el resultado original para el ejercicio).

Aguinaldo (Valor del ejercicio): $4,350.00

Último Sueldo (7 días): (7 días x $290.00) = $2,030.00

Total a Recibir: $38,449.00

Ejercicio 6: Despido Justificado

Planteamiento: Sophia Maldonado es despedida por su patrón por haber faltado 5 días durante el mes de abril. De acuerdo con las siguientes condiciones, ¿cuánto le corresponde?

• Antigüedad: 3 años laborando.
• Horario de labores: Lunes a sábado 8:00 AM a 5:00 PM.
• Puesto: Obrero.
• Sueldo: $100 diarios.

Desarrollo del Cálculo

Prima de Antigüedad: (12 días x 3 años) = 36 días. (36 días x $99.00) = $3,564.00

Vacaciones (10 días): 10 días x $100.00 = $1,000.00

Prima Vacacional: (25%) ($1,000.00) = $250.00

Aguinaldo (15 días): 15 días x $100.00 = $1,500.00

Último Sueldo (7 días): 7 días x $100.00 = $700.00

Horas Extras: $100 / 8 = $12.50 por hora. (Doble: $25.00). ($25.00 x 6 horas) = $150.00

Total a Recibir: $7,164.00

Ejercicio 7: Rescisión del Contrato por el Trabajador

Planteamiento: Un trabajador quiere saber cuánto le corresponde de liquidación por haber decidido rescindir su contrato por causas imputables a su patrón, de acuerdo con las siguientes condiciones:

• Inicio de labores: 5 de junio de 2005.
• Horario: 8:00 AM a 1:00 PM y de 5:00 PM a 9:00 PM todos los días, descansando los días martes.
• Terminación de labores: 5 de diciembre de 2008. (Antigüedad: 3 años y 6 meses).
• Salario diario: $180.00.

Desarrollo del Cálculo

Indemnización (90 días): 90 días x $180.00 = $16,200.00

Prima de Antigüedad (20 días por año): 20 días x 3.5 años = 70 días. (70 días x $180.00) = $12,600.00

Prima de Antigüedad (12 días por año): 12 días x 3.5 años = 42 días. (42 días x $99.00) = $4,158.00

Vacaciones (3er año): 10 días x $180.00 = $1,800.00

Prima Vacacional (3er año): 25% ($1,800.00) = $450.00

Parte Proporcional de Vacaciones (4º año): 6 meses / 12 meses = 0.5. (0.5 x 12 días) = 6 días. (6 días x $180.00) = $1,080.00

Parte Proporcional de Prima Vacacional (4º año): $1,080.00 x 25% = $270.00

Aguinaldo (Proporcional): 15 días x $180.00 = $2,700.00

Último Sueldo (7 días): 7 días x $180.00 = $1,260.00

Horas Extra: $180 / 8 = $22.50 por hora. (Doble: $45.00). (6 horas x $45.00) = $270.00

Prima Dominical: 25% ($180.00) = $45.00

TOTAL: $40,833.00

Ejercicio 8: Negativa del Patrón a la Reinstalación

Planteamiento: Un trabajador demanda a su patrón por despido. El empleado gana el juicio, pide la reinstalación y el patrón se niega. ¿Cuánto le corresponde de liquidación a su trabajador de acuerdo con las siguientes condiciones?

• Inicio de labores: 1 de mayo de 2003.
• Salario: $200 diarios.
• Horario: Lunes a sábado 9:00 AM a 5:00 PM.
• Terminación de labores: 1 de marzo de 2007.
• Duración del juicio: 5 días.

Desarrollo del Cálculo

Indemnización (90 días): 90 días x $200.00 = $18,000.00

Prima de Antigüedad (3 años): 20 días x 3 años = 60 días. (60 días x $200.00) = $12,000.00

Parte Proporcional Prima de Antigüedad (20 días): 11/12 = 0.92. (0.92 x 20 días) = 18.33 días a pagar. (18.33 días x $200.00) = $3,666.00. (Nota: El valor original es $3,366.66, se mantiene el valor original del ejercicio).

Prima de Antigüedad (12 días): 12 días x 3 años = 36 días. (36 días x $99.00) = $3,564.00

Parte Proporcional Prima de Antigüedad (12 días): 11/12 = 0.92. (0.92 x 12 días) = 11 días a pagar. (11 días x $99.00) = $1,089.00

Vacaciones (3er año): 10 días x $200.00 = $2,000.00

Prima Vacacional: 25% ($2,000.00) = $500.00

Parte Proporcional de Vacaciones (4º año): 11 meses / 12 meses = 0.92. (0.92 x 12 días) = 11 días. (11 días x $200.00) = $2,200.00

Parte Proporcional de Prima Vacacional: $2,200.00 x 25% = $550.00

Aguinaldo (Proporcional): 15 días x $200.00 = $3,000.00

Último Sueldo (6 días): 6 días x $200.00 = $1,200.00

Día de Descanso: $200.00

Salarios Caídos: 5 días x $200.00 = $1,000.00

Total a Recibir: $40,833.00

Ejercicio 9: El Trabajador Pierde el Juicio

Planteamiento: Emilio Sandoval demanda a su patrón. Este demuestra haberle pagado completa su semana con todo y horas extra. El trabajador pierde el juicio. ¿A qué tiene derecho el trabajador? Laboró en la empresa 10 meses (del 2 de febrero al 2 de diciembre de 2000) con horario de 7:00 AM a 5:00 PM de lunes a viernes y los sábados de 8:00 AM a 2:00 PM, descansando los días domingos, con un sueldo de $100 diarios.

Desarrollo del Cálculo

Parte Proporcional de Vacaciones (1er año): 10 meses / 12 meses = 0.83. (0.83 x 6 días) = 5 días. (5 días x $100.00) = $500.00

Parte Proporcional de Prima Vacacional: $500.00 x 25% = $125.00

Parte Proporcional de Aguinaldo (10 meses): 15 días / 12 meses = 1.25 días por mes. (1.25 x 10 meses) = 12.5 días. (12.5 días x $100.00) = $1,250.00

Total a Recibir: $1,875.00