La extinción del contrato de trabajo

La extinción del contrato de trabajo supone la finalización de la relación laboral que se había creado entre la empresa y trabajador. Desde el momento de la extinción, el trabajador deja de estar vinculado jurídicamente con la empresa y la empresa cesa sus obligaciones para con el trabajador.
Regulación legal de la extinción del contrato de trabajo
· Art. 49 al 57 del Real Decreto Legislativo, por el que se aprueba el ET.
· Ley 36/2011
· Real decreto 1483/2012
· Convenios colectivo vigentes.
Modalidades de extinción del contrato de trabajo (art 49 del ET)
Hechos objetivos à Muerte, incapacidad del empresario/trabajador // Extincion de forma jurídica de la empresa // Violencia de genero // Fuerza mayor
Acuerdo entre empresario y trabajador à Mutuo acuerdo // Causas consignadas en el contrato // Expiracion del tiempo del convenio
Voluntad del trabajador à Dimision del trabajador // Abandono // Incumplimiento grave de las obligaciones del empresario
Voluntad del empresario à Despido colectivo // Extincion por causas objetivas // Despido disciplinario

2. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO BASADA EN HECHOS OBJETIVOS

Muerte, incapacidad o jubilación del empresario

Los 3 supuestos de extinción que se analizan no producen la extinción automática de los contratos de trabajo, se requiere el cese en el negocio, la empresa debe comunicar a los trabajadores la extinción de los contrato y, además, deberá abonarles una mensualidad de su salario concepto de indemnización.
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Muerte del empresario à Extignue los contratos cuando sus herederos no continúan la actividad.
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Incapacidad à Se declara por la S.S como la incapacidad civil o de obrar declarada por los tribunales civiles
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Jubilación à El empresario, debe jubilarse en el régimen de la S.S

Muerte, jubilación o incapacidad del trabajador del trabajador

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Muerte trabajador à A los herederos del trabajador se les entregara la liquidación por el trabajo realizado y no cobrado
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Jubilación à Se debe hacer por el régimen S.S
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Incapacidad del trabajador à Que el grado de incapacidad sea permanente, total, absoluta o gran invalidez [+]
Resolución firme de la entidad correspondiente de la S.S.
Transcurrido un periodo de tiempo, la S.S revisa el estado de incapacidad del trabajador y, de haberse producido una mejoría, este tendrá derecho a la reincorporación de la empresa.

Extincion de la personalidad jurídica de la empresa (

Art. 51.)
Efectos à A 20 dias de salario por año, con un tope de 12 mensualidades de salario. // El trabajador quedara en situación legal de desempleo

Trabajadora victima de violencia de genero

LA solicitaud de prestación de desempleo deberá ir acompañada de la orden de protección o del informe del Ministerio Fiscal.

De fuerza mayor

Ocurre de manera inesperada y que impide que la empresa pueda seguir funcionando
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La empresa deberá dirigir à Solicitud de la autoridad laboral, aportando, pruebas // Comunicación a los representantes de los trabajadores.

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Autoridad laboral à  Constará los hechos de fuerza mayor // Dictara la resolución en el plazo de 5 dias desde la recepción de la solicitud, constando dichos hechos.
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Empresa à Decidirá si extingue o no los contratos y comunicara su decisión a la autoridad laboral y a los representantes de los trabajadores. // La resolución de los contratos será efectiva desde la fecha en que se produce el hecho causante de fuerza mayor // Indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose con un top de 12 mensualidades.

3. EXTINCION DEL CONTRATO POR ACUERDO EEMRPSARIO Y TRABAJADOR
Mutuo acuerdo de las partes
Indemnizar al trabajador, que no quedara en situación legal de desempleo.

Causas válidamente consignada en el contrato

En este supuesto el trabajador tampoco queda en situación legal de desempleo

Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio determinado

Las partes pueden pactar en el contrato de trabajo la duración exacta del mismo. La empresa esta obligada a comunicar por escrito, y con 15 días de antelación, la finalización del contrato cuando aquel ha tenido una duración superior a un año.

4. EXTENCION DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR

Los supuestos de extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajdor que regular el ET son la dimisión, el abandono y la extinción del contrato.

Dimision

La dimisión permite al trabajador extinguir su contrato de trabajo libremente y sin necesidad de que exista una causa que lo justifique. El trabajador esta obligado a preavisar con al menos 15 dias de antelación.
La insuficiencia o falta de preaviso puede dar lugar a que se descuenten en el finiquito las cantidades previstas en el convenio correspondiente, generalmente tantos días de salario como días de preaviso omitidos por el trabajador. El trabajador que dimite, no tiene derecho a indemnización por la extinción de su contrato ni a percibir la prestación por desempleo.

Abandono

Esta modalidad tiene lugar cuando el trabajador deja de asistir a su puesto de trabajo de manera continuada y sin avisar a la empresa. El trabajador no tendrá derecho a percibir la prestación por desempleo.

Incumplimiento grave de las obligaciones del empresario

Los incumplimiento graves del empresario que pueden llevar a los trabajadores a usar esta modalidad extintiva están recogidos en el Art. 50 del ET. Son:
· Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo realizadas por la empresa cuando redundan un perjuicio de la formación profesional o dañan la dignidad del trabajador.
· La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario.
· Cualquier otro incumplimiento grave por parte del empresario.El trabajador inicia un procedimiento judicial demandando al empresario por incumplimiento grave de sus obligaciones à Se celebra el correspondiente juicio, que determinada con sentencia estimatoria o desestimatoria de las prestaciones del trabajador .
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Estimatoria à Declara la extinción del contrato de trabajo. Condenara a la empresa a pagar al trabajador una indemnización de 33 dias de salario por año con un tope de 24 mensualidades
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Desestimatoria à El contrato de trabajo no se extingue y la empresa no deberá pagar indemnización.