Apuntes y cursos para estudiantes
Universidad
Apuntes útiles para estudiantes de carreras, grados y otros títulos universitarios
Interdictos Posesorios y Arrendamiento de Bienes Raíces: Aspectos Clave
Dicta al término de la audiencia o dentro de los tres días siguientes a la citación para oír sentencia. Recursos: Procede el recurso de Apelación, y el de Casación en la Forma. Si la sentencia rechaza el interdicto la apelación se concede en ambos efectos. Si acoge el interdicto la apelación se concede en el sólo efecto devolutivo.
Reserva de la Acción Ordinaria
Cualquiera que sea el resultado del interdicto deja a salvo las acciones ordinarias.
Querella de Restitución
Es el interdicto posesorio (más…)
Conceptos Clave de la Organización Empresarial: Estructura, Control y Motivación
Definiciones Fundamentales
EMPRESA: Es un agente que organiza con eficiencia los factores económicos para producir bienes y servicios para el mercado con el ánimo de alcanzar ciertos objetivos. La empresa es un conjunto de elementos humanos, técnicos y financieros, ordenados según determinada jerarquía o estructura organizativa y que dirige una función directiva o empresarial. La eficacia mide el nivel de cumplimento que ha logrado una organización respecto a sus objetivos. La eficiencia mide (más…)
Organización del Trabajo: Evolución, Métodos y Control en la Era Industrial
La Organización del Trabajo
La Producción Artesanal
Características
- Centralidad del individuo, con sus cualidades y habilidades.
- Relaciones sociales individualizadas.
- Métodos empíricos y tradicionales.
- Aprendizaje a través de la observación e imitación.
- Componentes variados.
- Producto y precio diferente.
Formas de Aumentar la Productividad y el Control
- Management de iniciativa e incentivo: Uso de incentivos como: promoción, salario, horario, condiciones de trabajo, clima de trabajo, etc., para la (más…)
Administración del Capital de Trabajo y Estructura de Capital: Claves para la Gestión Financiera
Administración del Capital de Trabajo
La administración del capital de trabajo es importante porque determina la posición de liquidez o solvencia de la empresa, y es necesaria para su supervivencia y el desarrollo normal de sus operaciones. Los activos corrientes, por lo general, abarcan la mayor parte o porcentaje de los activos. Esto es especialmente relevante para las PYMES, que a menudo no tienen acceso a créditos suficientes. El crecimiento de la empresa, que comienza con el incremento de (más…)
Tipos de Sociedades Mercantiles: Características y Requisitos
El Empresario Individual
El empresario individual es aquella persona física que, contando con la capacidad legal necesaria (mayoría de edad, libre disposición de bienes, etc.), ejerce de forma habitual y por cuenta propia una actividad comercial, industrial o profesional.
Características del Empresario Individual
- Responsabilidad ilimitada: Responde con todo su patrimonio personal de las deudas generadas en su actividad.
- Los beneficios obtenidos por la actividad tributan a través del IRPF.
- El empresario (más…)
Estructura Social y Sistemas de Subsistencia: Un Enfoque Educativo
hace 1 año
por Javier
en Magisterio
Estructura Social y Sistemas de Subsistencia
Sistema de Subsistencia
Para los funcionalistas, el sistema de subsistencia es el conjunto de estrategias de adaptación y control del medio. Para los materialistas, es el principio básico de organización. Los funcionalistas se clasifican según cómo se obtienen los productos básicos (cazadores-recolectores). Los materialistas clasifican cada sistema, llamado modo de producción, en: forrajeros, aldeanos, esclavistas, germánicos (método feudal) e (más…)
Organización, Planificación y Control de Proyectos: Tipos, Métodos y Gestión de Calidad
Tipos de Organización para el Desarrollo de Proyectos
El desarrollo de un proyecto siempre se realiza en el seno de una organización, la cual puede ser pública o privada. Existen tres prototipos de organización: Unidades funcionales, Equipos de proyecto y Forma híbrida o Matricial.
Unidades Funcionales
Es la forma de organización más tradicional.
Ventajas
- Técnicas agrupadas en unidades.
- Complementan sus conocimientos.
- Mayor rendimiento.
- Mayor flexibilidad y aprovechamiento de los medios humanos. (más…)
Reclutamiento y Selección de Personal: Estrategias y Mejores Prácticas
1. Caracterización del Proceso de Reclutamiento y Selección
El proceso de reclutamiento tiene lugar cuando la empresa decide satisfacer su demanda de trabajo mediante la cobertura de un puesto, ya sea por una persona perteneciente a la propia plantilla (promoción, traslado, es decir, reclutamiento interno) o bien mediante la integración en esa plantilla de una persona ajena a la misma (reclutamiento externo). Este proceso se formaliza en una serie de fases:
- El proceso se inicia con la determinación (más…)
Finalización del Procedimiento Administrativo y Recursos: Claves y Plazos
Terminación del Procedimiento Administrativo
Resolución de la Administración: Cuando se produce una resolución, ésta ha de responder a todas las cuestiones planteadas por el interesado y las derivadas del procedimiento, sin que la situación inicial de la parte del interesado resulte empeorada. La resolución que finaliza el procedimiento puede ser:
- Estimatoria: cuando el órgano accede a la propuesta.
- Desestimatoria: cuando el órgano no accede a la propuesta.
- Combinación de las anteriores: cuando (más…)
Derecho Laboral Venezolano: Organización de la Jurisdicción y Procedimientos
Principios Constitucionales del Trabajo (Art. 89 CRBV)
El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores. Se establecen los siguientes principios:
- Intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
- Irrenunciabilidad de los derechos laborales. Es nula toda acción que (más…)